Особливості надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку та продовження відпустки при народженні другої дитини

Непоодинокі випадки коли  працівниця, перебуваючи у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (наприклад до 17 травня  2016 року), народила другу дитину і перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами  (до 25 лютого 2016 року).

Так, законодавством не передбачено перебування працівниці одночасно в двох соціальних відпустках. Якщо народження другої дитини припало на період відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку, якщо дитини потребує домашнього догляду ), таку відпустку доцільно перервати й на підставі листка непрацездатності й відповідної заяви працівниці оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до статті 25 Закону України «Про загальноообов’якове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-ХIV допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі як матеріальне забезпечення,  яке компенсує втрату заробітної плати (доходу)  за період відпустки у зв’язку вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 ( у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів.

Отже,підставою для призначення жінкам допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності  , який, своєю чергою, є підставою для оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Саме тому в цьому випадку, жінці доцільно перервати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за першою дитиною та оформити на підставі листка непрацездатності відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за другою  дитиною.

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (частина перша статті 18 Закону України “Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР).

Завідувач сектору

по роботі з персоналом                                                    Ю.В.Пономаренко